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Dentre os princípios e valores que norteiam as nossas atividades encontram-se a ética e a integridade. Esperamos, assim, que os nossos parceiros conduzam os seus negócios com transparência, integridade e comprometimento com os mais altos padrões e praticas de conduta ética. Todos que de qualquer forma mantenham relação com a nossa empresa, devem cumprir as leis, regulamentos e normas aplicáveis não se envolvendo em atividades ou condutas ilegais, como corrupção, lavagem de dinheiro, trabalho escravo, fixação de preços e outras práticas desleais.
Nosso time está comprometido em oferecer aos nossos clientes, produtos e serviços de
qualidade com preços justos, pautando-se numa relação de respeito e integridade, de
modo que as relações de confiança e credibilidade prevaleçam.
A TREVOTHL tem o compromisso de atender os clientes e consumidores com
eficiência, rapidez, educação e transparência; preocupando-se que seu time esteja apto e
treinado para solucionar eventuais pendenciais.
A TREVOTHL reconhece que o meio ambiente ecologicamente equilibrado é um bem de uso comum da sociedade e essencial à qualidade de vida, devendo ser defendido e preservado para as gerações futuras. Nossos parceiros também devem ter esse compromisso e, além de atuar dentro das leis e regulamentações que regem a matéria, ter consciência, legitima atuação e engajamento em causas ambientais mitigando os riscos que possam impactar o meio ambiente
A TREVOTHL pauta a sua atuação sempre embasada em critérios de cuidado e diligencia, monitorando que eventuais conflitos de interesse possam ser solucionados com rapidez e eficiência, minimizando eventuais prejuízos. Esse comportamento da TREVOTHL é premissa na atuação com parceiros e terceiros, esperando sempre um comportamento célere e ético; não medindo esforços para que caso ocorram eventuais e inevitáveis conflitos de interesses não resultem em danos financeiros quanto reputacionais para todos os envolvidos.
A TREVOTHL não tolera nenhuma forma de suborno ou corrupção. A politica da TREVOTHL visa à condução de sus operações e atividades de acordo com o texto e o espirito de todas as Leis Anticorrupção aplicáveis. É vedado a todos os Colaboradores e parceiros da TREVOTHL envolver-se em quaisquer formas e contextos de corrupção.
Assédio diz respeito a comportamentos considerados ofensivos, imorais e ilegais. A
TREVOTHL considera inaceitável ações que se configuram como ofensivas,
intimidadoras, discriminatórias ou qualquer outro tipo de assedio e não compactua com a pratica de qualquer ato relacionado ao assedio ou intimidação realizados por seus parceiros, prepostos e colaboradores.
O tratamento deve ser sempre de forma respeitosa e digna. Ficando vedada qualquer
intimidação, punição corporal, ameaças, abuso de poder, violência ou assedio de qualquer
tipo.
A TREVOTHL repudia qualquer forma de discriminação seja de origem, raça, sexo,
cor, idade, estado civil, religião e exige que seus parceiros atuem sempre combatendo
qualquer tipo de segregação.
A TREVOTHL respeita e espera que seus parceiros e colaboradores atuem com deferência aos direitos e liberdades básicas de todos os seres humanos, considerados fundamentais para dignidade. Os direitos humanos incluem o direito à vida e a liberdade, à liberdade de opinião e de expressão, o direito ao trabalho e a educação, entre muitos outros.
A TREVOTHL não compactua com situações que combinam diversos fatores
degradantes de trabalho como: local inadequado desobedecendo regras de saúde e
segurança ocupacional, jornadas exaustivas, trabalho forçado, irregularidade de
documentação trabalhista, além de servidão por dividas, entre outros.
Não aceitamos o trabalho infantil em nenhuma hipótese. O termo “infantil” se refere a
qualquer pessoa que tenha menos de 16 anos, ressalvada a possibilidade de contratação
de aprendizes, conforme a lei.
A TREVOTHL atua gerando empregos, incentivando programas de responsabilidade social e espera que os seus parceiros compactuem desses valores, contribuindo para a construção de uma sociedade justa.
A TREVOTHL condena qualquer ato que busque ocultar, dissimular, movimentar ou utilizar bens ou valores provenientes direta ou indiretamente de crimes, disfarçando a origem do dinheiro ou de outros ativos oriundos de atividades criminosas e inserindo-os na economia como se fossem legítimos.
A TREVOTHL está empenhada em seguir os princípios de Segurança da Informação e as diretrizes relacionadas a Privacidade de Dados Pessoais constantes na Lei nº 13.709/2018 – Lei Geral da Proteção de Dados. É nosso compromisso proteger as nossas informações e as de propriedade de nossos colaboradores, clientes, fornecedores e demais parceiros de negócios. Dessa forma, de maneira a assegurar a confidencialidade e privacidade de todas as informações sob posse da TREVOTHL, a empresa proíbe a todos os seus colaboradores o compartilhamento e/ou divulgação de qualquer informação sem a devida autorização formal, respeitando as bases legais apontadas na lei.
Manter uma conduta ética é um comportamento esperado de todos os nossos colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros, concorrentes e publico em geral. No entanto, caso haja comprovação de que as regras deste código foram violadas e tenha ocorrido infração a uma lei, os envolvidos estarão sujeitos às medidas cíveis e/ou criminais cabíveis. Caso a conduta reprovada seja de um colaborador, também estará sujeito às medidas disciplinares trabalhistas descritas no Código de Conduta interno, além da análise do corpo diretivo da empresa que submeterá as disposições legais que regem a matéria relacionada ao ato/omissão praticada.